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  <title>総務課からのお知らせ | 黒川地域行政事務組合</title>
  <updated>2026-03-31T13:28:12+09:00</updated>
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    <title>個人情報ファイル簿の公表</title>
    <updated>2026-03-31T13:28:12+09:00</updated>
    <summary type="html">
      <![CDATA[個人情報ファイル簿とは

　保有する個人情報を含む情報の集合体であって、その存在および概要を明らかにすることにより透明性を図り、利用目的ごとの保有個人情報の適正な管理に資するとともに、本人が自己に関する個人情報の利用の実態をより的確に認識することができるようにすることを目的として作成しています。

　当組合では、個人情報の保護に関する法律に基づき、識別される個人の数が1,000人以上のものについて、個人情報ファイル簿を作成・公表しています。

 

　個人情報ファイル簿


	
		
		
	
	
		
		
	
	
		
		
	
	
		
		
	
	
		
			保有部署名
			個人情報ファイル簿名
		
		
			消防本部警防課
			救急記録票[PDF：137KB]
		
		
			災害・救急事案管理システム[PDF：139KB]
		
		
			普通救命講習受講者名簿[PDF：133KB]
		
		
			消防本部予防課
			火災調査報告書[PDF：141KB]
		...]]>
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    <title>人事行政の運営等に関する状況</title>
    <updated>2025-08-01T08:30:00+09:00</updated>
    <summary type="html">
      <![CDATA[平成30年 人事行政運営状況報告（公表用）[PDF：654KB]

令和元年 人事行政運営状況報告(公表用）[PDF：652KB]

令和2年 人事行政運営状況報告(公表用）[PDF：642KB]

令和3年 人事行政運営状況報告(公表用）[PDF：654KB]

令和4年 人事行政運営状況報告(公表用）[PDF：632KB]

令和5年人事行政運営状況報告(公表用）[PDF：638KB]

令和６年人事行政運営状況報告(公表用）[PDF：643KB]

 

 

 
]]>
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    <title>職員の給与の男女の差異の情報公開</title>
    <updated>2025-07-01T08:15:00+09:00</updated>
    <summary type="html">
      <![CDATA[令和4年度 職員の給与の男女の差異の情報公表[PDF：311KB]

令和5年度 職員の給与の男女の差異の情報公表[PDF：320KB]

令和６年度 職員の給与の男女の差異の情報公表[PDF：324KB]
]]>
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    <title>女性活躍推進法第19条第6項及び第21条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表</title>
    <updated>2025-07-01T08:15:00+09:00</updated>
    <summary type="html">
      <![CDATA[令和2年（令和元年度）女性活躍推進法第17条に基づく情報の公表[PDF：79KB]

令和3年（令和2年度）女性活躍推進法第17条に基づく情報の公表[PDF：75.3KB]

令和4年（令和3年度）女性活躍推進法第21条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表[PDF：94.8KB]

令和5年（令和4年度）女性活躍推進法第21条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表[PDF：95.3KB]

令和6年（令和5年度）女性活躍推進法第21条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表[PDF：95.6KB]

令和７年（令和６年度）女性活躍推進法第19条第6項及び第21条に基づく女性の職業選択に資する情報 [PDF：96.8KB]

 
]]>
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    <title>黒川地域行政事務組合地方公共団体実行計画（事務事業編）</title>
    <updated>2025-03-01T00:00:00+09:00</updated>
    <summary type="html">
      <![CDATA[1　背景

　

　地球温暖化問題は、その予想される影響の大きさや深刻さから見て、人類の生存基盤に関わる安全保障の問題と認識されており、最も重要な環境問題の一つとされています。既に世界的にも平均気温の上昇、雪氷の融解、海面水位の上昇が観測されています。

 

　このような中、2015年（平成27年）11月から12月にかけて、フランス・パリにおいて、COP21（国連気候変動枠組条約第21回締約国会議）が開催され、京都議定書以来18年ぶりの新たな法的拘束力のある国際的な合意文書となるパリ協定が採択されました。合意に至ったパリ協定は、国際条約として初めて「世界的な平均気温上昇を産業革命以前に比べて2℃より十分低く保つとともに、1.5℃に抑える努力を追求すること」が掲げられました。

 

　国内においては、2021年（令和3年）10月には、地球温暖化対策計画の閣議決定がなされ、その改定された地球温暖化対策計画では、2050年（令和32年）カーボンニュートラルの実現に向けて気候変動対策を着実に推進していくこと、中期目標として、2030年度（令和12年度）において...]]>
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    <title>情報公開・個人情報開示状況</title>
    <updated>2024-06-28T13:00:00+09:00</updated>
    <summary type="html">
      <![CDATA[令和4年度 情報公開・個人情報開示状況[PDF：36.7KB]

令和5年度 情報公開・個人情報開示状況[PDF：32.2KB]

令和6年度 情報公開・個人情報開示状況[PDF：29.7KB]

令和7年度 情報公開・個人情報開示状況[PDF：35.5KB]

 
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      <name>総務課</name>
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    <title>女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画</title>
    <updated>2024-06-28T13:00:00+09:00</updated>
    <summary type="html">
      <![CDATA[黒川地域行政事務組合における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画

令和７年３月

黒川地域行政事務組合理事会　　　

黒川地域行政事務組合議会　

黒川地域行政事務組合代表監査委員　

黒川地域行政事務組合消防本部　

 

【はじめに】

　女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成27年法律第64号。以下「法」という。）が制定され、女性の職業生活における活躍を推進し、豊かで活力ある社会の実現を目指すことを目的として、国及び地方公共団体に「特定事業主行動計画」を定めるよう位置づけられました。

 　女性活躍推進法は、「女性に対する採用、昇進等の機会の積極的な提供及びその活用と、性別による固定的役割分担等を反映した職場慣行が及ぼす影響への配慮が行われること」、「職業生活と家庭生活との両立を図るために必要な環境の整備により、職業生活と家庭生活との円滑かつ継続的な両立を可能にすること」、「女性の職業生活と家庭生活との両立に関し、本人の意思が尊重されるべきこと」を基本原則としています。

　本計画では、黒川地域行政事務組合で働...]]>
    </summary>
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    <title>次世代育成支援対策推進法に基づく特定事業主行動計画</title>
    <updated>2024-06-28T08:00:00+09:00</updated>
    <summary type="html">
      <![CDATA[次世代育成支援特定事業主行動計画

令和７年３月

黒川地域行政事務組合理事会

黒川地域行政事務組合議会

黒川地域行政事務組合代表監査委員

黒川地域行政事務組合消防本部

総論　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

１　目　　的　

　

　急速な少子化の進行に対応して、次代の社会を担う子どもの健全な育成を支援するため、平成15年７月に「次世代育成支援対策推進法」が制定されました。この法律では、各地方公共団体や事業主などが各々の立場で地域における次世代を担う子どもが健やかに生まれ、かつ育成される環境の形成を図ることを目的とした「特定事業主行動計画」を策定し、取り組みを進めることが義務付けられました。

　本組合においても、次世代育成支援対策推進法の規定に基づき、行動計画策定指針に掲げられた基本的視点を踏まえつつ、職員が仕事と家庭を両立させ、子育てをしていくことが出来る勤務環境の形成と、子どもの体験活動の支援を通じ子どもの健全育成を図るため、令和３年４月から令和７年３月までの計画を策定し、取り組みを行ってきました。...]]>
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